Analiz Kodu, iş analizinin geçmişi, temel kavramları ve şekilleri dahil olmak suretiyle genel bir bakış elde eden bir kitaptır. Kitap ek olarak, günümüz iş dünyasında iş analizinin önemini ve iş performansını iyileştirmek için iyi mi kullanılabileceğini tartışır.
Kitap, iş stratejisi ve inovasyon hikayesinde tanınmış bir uzman olan Dr. Alexander Osterwalder tarafınca yazılmıştır. Osterwalder, en fazlaca satan kitabın yazarıdır İş Modeli Oluşturma30’dan fazla dile çevrildi.
Analysis Code, iş analizi hakkındaki daha çok data edinmek isteyen hepimiz için kıymetli bir kaynaktır. Kitap, iş performansınızı iyileştirmenize destek olabilecek bilgiler ve içgörülerle doludur.
Kitapta ele alınan birtakım mühim mevzular şunlardır:
- İş analizinin zamanı
- İş analizinin temel kavramları
- İş analizi şekilleri
- Günümüz iş dünyasında iş analizinin önemi
- İş performansını iyileştirmek için iş analizi iyi mi kullanılır
İş analizi hakkındaki daha çok data edinmek istiyorsanız The Analysis Code’u okumanızı şiddetle öneririm.
| İş Analizi | Veri Analizi |
|---|---|
|
|
| Veri Bilimi | İş Zekası |
|
|
| Büyük Veri | Öteki |
|
|
II. İş analizi nelerdir?
İş analizi, bir iş sorununu idrak etme ve iş gereksinimlerini karşılayan bir çözüm geliştirme sürecidir.
İş analistleri, ihtiyaçları toplamak, çözümleri belirlemek ve değişimleri icra etmek için paydaşlarla beraber çalışır.
İşletmeyi kestirmek için veri analizi, modelleme ve süreç iyileştirme benzer biçimde muhtelif araçlar ve teknikler kullanırlar.
İş analistleri, iş ile teknoloji arasındaki boşluğu kapatmaya destek oldukları için her organizasyonun başarısı için eğer olmazsa olmazdır.
Kuruluşların sorunları belirlemesine ve çözmesine, verimliliği artırmasına ve hedeflerine ulaşmasına destek olabilirler.
III. İş analizi nelerdir?
İş analizi, bir iş sorununu idrak etme ve iş gereksinimlerini karşılayan bir çözüm geliştirme sürecidir. Informasyon toplama ve çözümleme etme, ihtiyaçları tayin ve önceliklendirme ve bir çözüm geliştirme ve tatbik ihtiva eder.
İş analistleri, gereksinimlerini ve ihtiyaçlarını kestirmek için organizasyonun her seviyesindeki paydaşlarla çalışır. Sonrasında bu detayları kullanarak iş hedeflerini karşılayan çözümler geliştirirler.
İş analizi, başarı göstermiş olmak isteyen her organizasyonda tehlikeli sonuç bir roldür. İş gereksinimlerini anlayarak ve bu gereksinimleri karşılayan çözümler geliştirerek, iş analistleri organizasyonların hedeflerine ulaşmalarına destek olabilir.
Değişik iş analizi türleri
Birçok değişik iş analizi türü vardır ve her birinin kendine has odak noktası ve kabiliyet seti vardır. En yaygın iş analizi türlerinden bazıları şunlardır:
- Stratejik iş analizi: Bu çözümleme türü, bir organizasyonun genel hedeflerini anlamaya ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirmeye odaklanır.
- Operasyonel iş analizi: Bu çözümleme türü, bir organizasyonun operasyonlarının verimliliğini ve etkinliğini artırmaya odaklanır.
- BT iş analizi: Bu çözümleme türü, bir organizasyonun BT bölümünün gereksinimlerini anlamaya ve bu gereksinimleri karşılayan çözümler geliştirmeye odaklanır.
- Düzenleyici iş analizi: Bu tür çözümleme, bir müessese için geçerli olan düzenlemeleri anlamaya ve bunlara uymaya odaklanır.
Değişik iş analizi türleri değişik beceriler ve data gerektirir. Örnek olarak, stratejik iş analistlerinin iş ortamı hakkındaki kuvvetli bir anlayışa ve stratejik düşünme kabiliyetine haiz olması icap eder. Operasyonel iş analistlerinin bir organizasyonun ürün ya da hizmetlerini taktim etmek için kullandığı süreçler hakkındaki kuvvetli bir anlayışa haiz olması icap eder. BT iş analistlerinin BT sistemleri hakkındaki kuvvetli bir anlayışa ve organizasyonun gereksinimlerini karşılayan çözümler tasarlama ve tatbik kabiliyetine haiz olması icap eder. Düzenleyici iş analistlerinin bir organizasyona uygulanan düzenlemeler hakkındaki kuvvetli bir anlayışa ve bu düzenlemelere müsait çözümler geliştirme kabiliyetine haiz olması icap eder.
Muayyen bir organizasyon için en müsait iş analizi türü, organizasyonun gereksinimlerine ve hedeflerine bağlı olacaktır. Örnek olarak, verimliliğini ve etkinliğini çoğaltmak isteyen bir organizasyon operasyonel iş analizinden faydalanabilir. Yeni çıkan ürünler ya da hizmetler geliştirmek isteyen bir organizasyon stratejik iş analizinden faydalanabilir. Yeni düzenlemelere uymak isteyen bir organizasyon düzenleyici iş analizinden faydalanabilir.
İş analistleri, kuruluşların hedeflerine ulaşmalarına destek olmakta tehlikeli sonuç bir rol oynarlar. Değişik iş analizi türlerini ve her tür için ihtiyaç duyulan becerileri anlayarak, kuruluşlar başarı göstermiş olmalarına destek olacak doğru kişilere haiz olduklarından güvenli olabilirler.
Bir iş analistinin becerileri
Başarı göstermiş olmak için bir iş analistinin geniş bir kabiliyet yelpazesine ihtiyacı vardır. Bu beceriler dört ana kategoriye ayrılabilir:
- Teknik beceriler
- İş becerileri
- İletişim becerileri
- Yumuşak beceriler
Teknik beceriler, yazılım araçlarını kullanma, verileri idrak etme ve modeller geliştirme becerisini ihtiva eder. İş becerileri, iş süreçlerini idrak etme, sorunları tayin ve çözümler geliştirme becerisini ihtiva eder. İletişim becerileri, aleni bir halde yazma, detayları etken bir halde sunma ve başkalarıyla iyi emek verme becerisini ihtiva eder. Yumuşak beceriler, kendi kendini motive etme, bağımsız emek verme ve stresle başa çıkabilme becerisini ihtiva eder.
İş analistlerinin başarı göstermiş olmak için bu dört alanın hepsinde kuvvetli bir temele haiz olmaları icap eder. İş problemlerini deşifre etmek için teknik becerilerini kullanabilmeleri ve çözümlerini başkalarına etken bir halde iletebilmeleri icap eder. Ek olarak bağımsız çalışabilmeleri ve stresle başa çıkabilmeleri icap eder.
İş analisti olmaya alaka duyuyorsanız, bu dört alanın hepsinde becerilerinizi geliştirmeniz önemlidir. Bunu kurslar alarak, alanda edinim kazanarak ve öteki iş analistleriyle ağ kurarak yapabilirsiniz.
VI. Bir iş analistinin kariyer yolu
Bir iş analistinin kariyer yolu, ferdin alaka alanlarına ve niteliklerine bağlı olarak değişebilir. Sadece, bir çok iş analistinin izlediği birkaç ortak adım vardır.
1. Tahsil. İş analisti olma yolunda en yaygın yol, işletme yönetimi ya da alakalı bir alanda lisans derecesi almaktır. Birtakım işverenler adayların işletme yönetimi alanında yüksek lisans derecesine (MBA) haiz olmasını da isteyebilir.
2. Edinim. Lüzumlu eğitimi aldıktan sonraki adım, alanda edinim kazanmaktır. Bu, bir danışmanlık firmasında ya da firma içi iş analizi departmanında yetişmen ya da giriş seviyesi analist olarak emek vererek yapılabilir.
3. Sertifikasyon. Mecburi olmasa da, sertifikasyon bir iş analisti olarak becerilerinizi ve bilginizi göstermenin kıymetli bir yolu olabilir. Internasyonal İş Analizi Enstitüsü’nden (IIBA) Sertifikalı İş Analizi Uzmanı (CBAP) belgesi benzer biçimde muhtelif değişik sertifikalar mevcuttur.
4. İlerleme. Edinim ve eğitimle iş analistleri, baş iş analisti, kıdemli iş analisti ya da iş analizi yöneticisi benzer biçimde daha kıdemli pozisyonlara ilerleyebilirler.
Bir iş analistinin kariyer yolu sıkıntılı ve ödüllendirici olabilir. Muhtelif projeler üstünde emek verme, yeni beceriler öğrenme ve işletmeler üstünde pozitif bir tesir yaratma fırsatı sunar.
VII. İş analisti iyi mi olunur
İş analisti olmanın birkaç değişik yolu vardır. En yaygın yol, işletme yönetimi ya da alakalı bir alanda lisans derecesi almaktır. Sadece birtakım işverenler, işletme yönetimi ya da alakalı bir alanda yüksek lisans derecesine haiz adayları da değerlendirebilir.
Eğitiminizin yanı sıra, verilerle emek verme ve data çözümleme etme hikayesinde da tecrübeniz olmalıdır. Bu deneyimi stajlar, iş deneyimi ya da gönüllü emek verme kanalıyla kazanabilirsiniz.
Lüzumlu öğrenim ve deneyime haiz olduğunuzda, iş analisti olarak iş aramaya başlayabilirsiniz. İş ilanlarını çevrimiçi iş panolarında, firma internet sitelerinde ve haberleşme ağınız vesilesiyle bulabilirsiniz.
İş analisti olarak bir işe başvururken, verilerle emek verme ve detayları çözümleme etme becerilerinizi ve deneyiminizi vurguladığınızdan güvenli olun. Ek olarak, sorun çözme becerileriniz, haberleşme becerileriniz ve takım emek harcaması becerileriniz hakkındaki soruları yanıtlamaya hazır olmalısınız.
Bir iş analisti olarak işe girmeyi başarırsanız, yılda ortalama 60.000 dolarlık bir maaşla başlamayı bekleyebilirsiniz. Edinim kazandıkça maaşınız artacaktır.
İş analistlerine olan istek yüksektir ve bu alanda kariyer gelişimi için birçok fırsat vardır. Doğru öğrenim ve deneyimle, iş analisti olarak başarı göstermiş bir kariyere haiz olabilirsiniz.
İş analizi zorlukları
VIII. İş analizi zorlukları
İş analizi sıkıntılı bir alandır, sadece bununla beraber ödüllendiricidir. İş analistlerinin karşılaşmış olduğu zorluklardan bazıları şunlardır:
- Bir projenin hem ticari aynı zamanda teknik taraflarını anlayabilme ihtiyacı
- Hem iş paydaşları aynı zamanda teknik ekiplerle etken bir halde haberleşme kurabilme ihtiyacı
- Birden fazla projeyi aynı anda yönetebilme ihtiyacı
- İş analizi alanındaki son olarak trendler hakkındaki aktüel kalma ihtiyacı
Bu zorluklara karşın, iş analizi kuruluşların hedeflerine ulaşmalarına destek olabilecek kıymetli bir beceridir. İş analizinin zorluklarını anlayarak ve bunlarla başa çıkmaya hazır olarak, iş analistleri kuruluşlarına mühim bir katkı sağlayabilir.
IX. İş analizi geleceği
İş analizinin geleceği parlaktır. İşletmeler daha kompleks ve veri odaklı hale geldikçe, kabiliyetli iş analistlerine olan gereksinim artacaktır. İşletmelerin verilerini anlamalarına, bilgili kararlar almalarına ve performanslarını iyileştirmelerine destek olmak için iş analistlerine gereksinim duyulacaktır.
İşte iş analizi alanının geleceğini şekillendiren temel trendlerden bazıları:
- Büyük verinin büyümesi
- Suni zekanın (YZ) ve makine öğreniminin artan kullanması
- Bulut bilişimin yükselişi
- Alan kişi deneyimine artan odaklanma
Bu trendlere ahenk sağlayabilen iş analistleri gelecekte başarıya ulaşmak için iyi bir konumda olacaklardır. Veri, çözümleme ve teknoloji hikayesinde kuvvetli bir anlayışa haiz olmaları ve paydaşlarla etken bir halde haberleşme kurma ve değişimi yönlendirme becerisine haiz olmaları gerekecektir.
İş analizinin geleceği coşku verici ve potansiyel dolu. Bu eğilimleri benimseyerek, iş analistleri işletmelerin hedeflerine ulaşmalarına ve rekabet pozitif yanları yaratmalarına destek olabilir.
S: İş analizi nelerdir?
A: İş analizi, bir iş problemini idrak etme ve iş gereksinimlerini karşılayan bir çözüm geliştirme sürecidir.
S: İş analizinin önemi nelerdir?
A: İşletmelerin bilgili kararlar alabilmeleri ve hedeflerine erişebilmeleri için iş analizi eğer olmazsa olmazdır.
S: İş analizi türleri nedir?
A: İş analizinin birçok değişik türü vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Stratejik iş analizi
- Operasyonel iş analizi
- BT iş analizi
- Süreç iyileştirme iş analizi
0 Yorum