Çeşitli Girişimler Küçük İşletmeler Kapsayıcılığı Nasıl Benimsiyor

II. Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin yararları

III. Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin zorlukları

IV. Küçük işletmelerde çeşitliliği benimsemeye yönelik stratejiler

V. Çeşitliliği başarıyla benimsemiş minik işletmelerin örnekleri

VI. Küçük işletmelerin çeşitliliği benimsemesi için kaynaklar

Yedinci.

VIII. Sual ve Yanıt

IX. Eyleme davet

X. Referanslar

Hususiyet	Tarif
Küçük işletmeler	Bağımsız olarak haiz olunan ve işletilen, 0’dan azca personeli olan işletme.
Çeşitlilik	Değişik ırklardan, etnik kökenlerden, cinsiyetlerden, cinsi yönelimlerden, dinlerden ve yeteneklerden insanların dahil edilmesi.
Dahil etme	Her kesimden insana kucak açan ve onları destekleyen bir ortamın etken ve bilgili bir halde yaratılması.
Girişimcilik	Yeni bir işletmenin başlatılması ve işletilmesi dönemi.
Azınlık mülkiyetindeki işletmeler	Azınlık grubuna mensup bir kişiye ilişik işletme.

II. Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin yararları

Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin pek oldukca faydası vardır, bunlardan bazıları şunlardır:

• Geliştirilmiş inovasyon
• Artan bereketlilik
• Gelişmiş alan kişi hizmetleri
• Geliştirilmiş marka itibarı
• En iyi kabiliyetleri çekmek ve elde tutmak

Küçük bir işletme çeşitliliği benimsediğinde, bütün çalışanların hoş karşılandığını ve hürmet gördüğünü hissettiği daha kapsayıcı bir ortam yaratır. Bu, değişik geçmişlere haiz çalışanların yeni ve yaratıcı fikirler üretme olasılığının daha yüksek olması sebebiyle artan inovasyona yol açabilir. Ayrıca, değişik geçmişlere haiz çalışanlar masaya değişik bakış açıları ve beceriler getirebildiğinden, muhtelif bir iş gücü üretkenliği artırmaya destek olabilir.

Çeşitliliği benimseyen minik bir işletmenin daha iyi alan kişi hizmeti sunma olasılığı da daha yüksektir. Çalışanlar değişik geçmişlere haiz müşterilerle ilişki kurabildiklerinde, onların gereksinimlerini anlayıp onlara olası olan en iyi hizmeti sunma olasılıkları daha yüksektir.

En son, çeşitliliği benimseyen minik bir işletmenin pozitif bir marka itibarına haiz olma olasılığı daha yüksektir. Müşterilerin kapsayıcı ve misafirperver olarak algıladıkları bir şirketle iş yapma olasılığı daha yüksektir. Ek olarak, çeşitliliğe haiz bir iş gücü, çalışanların çeşitliliğe kıymet veren bir şirkette çalışmak isteme olasılığı daha yüksek olduğu için, en iyi kabiliyetleri çekmeye ve elde tutmaya destek olabilir.

III. Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin zorlukları

Küçük işletmelerin çeşitliliği benimseme hikayesinde karşılaştıkları bir takım güçlük vardır. Bu zorluklar şunlardır:

Farkındalık eksikliği: Birçok minik işletme sahibi çeşitliliği benimsemenin faydalarının bilincinde değildir. Çeşitli bir iş yeri yaratmanın oldukca zor ya da pahalı olduğuna inanabilirler ya da muhtelif bir iş gücüne haiz olmanın kıymetini göremeyebilirler.
Ayrımcılık: Küçük işletme sahipleri, oldukca “muhtelif” olarak görülürlerse müşterilerden ya da potansiyel müşterilerden ayrımcılığa maruz kalabilirler. Bu, değişik geçmişlere haiz mensupları çekmeyi ve elde tutmayı zorlaştırabilir.
Kaynak eksikliği: Küçük işletmeler, tahsil ve inkişaf programları şeklinde çeşitlilik girişimlerine yatırım yapmak için kaynaklara haiz olmayabilir. Ek olarak, hakikaten kapsayıcı bir iş yeri yaratmak için zamanları ya da uzmanlıkları da olmayabilir.

Bu zorluklara karşın, minik işletmelerin çeşitliliği benimsemesi önemlidir. Çeşitliliğe haiz bir iş gücü, bir işletmeye aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle bir takım yarar sağlayabilir:

* Artan yenilikçilik: Çeşitliliğe haiz bir iş gücü, bir işletmeye yeni fikirler ve bakış açıları getirebilir ve bu da artan yenilikçiliğe yol açabilir.
* Gelişmiş alan kişi hizmetleri: Çeşitliliğe haiz bir iş gücü, bir işletmenin müşterilerinin gereksinimlerini daha iyi anlamasına ve daha iyi hizmet sunmasına destek olabilir.
* Artan üretkenlik: Çeşitli bir iş gücü, benzeşik bir iş gücünden daha üretken olabilir. Bunun sebebi, muhtelif ekiplerin daha çok yetenek ve bakış açısına haiz olma olasılığının daha yüksek olmasıdır; bu da daha iyi sorun çözme ve karar almaya yol açabilir.

Küçük bir işletme sahibiyseniz, çeşitliliği benimsemek için yapabileceğiniz birkaç şey vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:

* Çeşitliliğin yararları hakkındaki kendinizi eğitin.
* Bütün mensupları kapsayan ve onları bağrına basan bir işyeri kültürü yaratın.
* Tahsil ve inkişaf programları şeklinde çeşitlilik girişimlerine yatırım yapın.
* Çeşitliliği ve iştirakı destekleyen kuruluşlarla ortaklaşa iş kurun.

Çeşitliliği benimseyerek daha başarıya ulaşmış ve sürdürülebilir bir işletme yaratabilirsiniz.

IV. Küçük işletmelerde çeşitliliği benimsemeye yönelik stratejiler

Küçük işletmelerin çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemek için benimseyebileceği bir takım strateji vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:

• Çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü yaratın. Bu, her insanın ırkı, etnik kökeni, cinsiyeti, cinsi yönelimi, dini ya da engelliliği mutlaka hoş karşılandığını ve hürmet gördüğünü hissettiği bir emek verme ortamı yaratmak anlama gelir.
• Çeşitli mensupları proaktif bir halde işe alın ve işe alın. Bu, muhtelif geçmişlere haiz adaylara ulaşmak için gayret sarf etmek ve işe alım sürecinizin adil ve eşit olmasını sağlamak anlama gelir.
• Çalışanlar için tahsil ve inkişaf fırsatları sağlayın. Bu, bütün çalışanların muhtelif bir iş yerinde başarıya ulaşmış olmak için gerekseme duydukları becerilere ve bilgiye haiz olmasını sağlamaya destek olabilir.
• Aleni ve saydam bir haberleşme ortamı yaratın. Bu, mensupları fikirlerini ve endişelerini paylaşmaya teşvik etmek ve karar alma sürecinde laf sahibi olmalarını sağlamak anlama gelir.
• Çeşitliliği ve kapsayıcılığı kutlayın. Bu, firma etkinlikleri, çalışan kaynak grupları ve toplum ve ilinti duygusunu teşvik eden öteki girişimler vesilesiyle yapılabilir.

Küçük işletmeler bu stratejileri uygulayarak daha muhtelif ve kapsayıcı bir iş yeri yaratabilir ve bu da aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle bir takım yarar sağlayabilir:

• Artan yenilikçilik ve yaratıcılık
• İyileştirilmiş çalışan morali ve üretkenliği
• Arttırılmış alan kişi memnuniyeti
• Daha kuvvetli bir marka itibarı

Çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemek iş için iyidir. Her insanın evveliyatına bakılmaksızın hoş karşılandığını ve hürmet gördüğünü hissettiği bir iş yeri yaratmak iyi bir iş anlayışıdır. Çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri daha üretken, daha yenilikçi ve daha karlı bir iş yeridir.

V. Çeşitliliği başarıyla benimsemiş minik işletmelerin örnekleri

Çeşitliliği başarıyla benimsemiş minik işletmelere dair birtakım örnekler şunlardır:

• Siyah Kız Girişimleri siyahi hanımefendi girişimcilere yardımcı ve kaynak elde eden kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.
• Latin Cenazeleri Latin toplumuna hizmet veren bir cenaze evidir.
• Asyalı Amerikalı İşletme Asyalı Amerikalı girişimcilere kaynak ve yardımcı elde eden bir internet sitesidir.
• LGBT İşletmesi LGBT girişimcilere kaynak ve yardımcı elde eden bir internet sitesidir.

Bunlar çeşitliliği başarıyla benimsemiş minik işletmelerin yalnız birkaç örneğidir. Bu işletmeler, misafirperver ve kapsayıcı bir ortam yaratarak kabiliyetli mensupları çekip elde tutmayı, kuvvetli alan kişi ilişkileri oluşturmayı ve toplulukları üstünde pozitif bir tesir yaratmayı başarmışlardır.

VI. Küçük işletmelerin çeşitliliği benimsemesi için kaynaklar

Çeşitliliği benimsemek isteyen minik işletmeler için bir takım kaynak mevcuttur. Bu kaynaklar, çeşitliliğin yararları, işletmelerin çeşitliliği benimserken karşılaşabilecekleri zorluklar ve kapsayıcı uygulamaları başarıyla tatbik stratejileri hakkındaki data sağlayabilir.

Küçük işletmelerin yararlanabileceği kaynaklardan bazıları şunlardır:

• Devlet kaynakları: Amerika Küçük İşletme İdaresi (SBA), minik işletmeler için bir enstruman seti, çeşitliliği algılama kılavuzu ve azınlıklara ilişik minik işletmeler için bir kaynak sıralaması de dahil olmak suretiyle çeşitlilik ve kapsayıcılık hikayesinde bir takım kaynak sunmaktadır.
• Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar: Küçük işletmeler için çeşitlilik ve kapsayıcılık hikayesinde kaynaklar elde eden bir takım kâr amacı gütmeyen kurum vardır. Bu kuruluşlardan bazıları Milli Bayan ve Informasyon Teknolojileri Merkezi (NCWIT), Milli Azınlık İş Konseyi (NMBC) ve Milli Renkli İnsanların İlerlemesi Derneği’dir (NAACP).
• İş dernekleri: Birçok iş derneği üyelerine çeşitlilik ve katılım hikayesinde kaynaklar sunar. Bu derneklerden bazıları içinde National Federation of Independent Businesses (NFIB), Chamber of Commerce of United States ve American Business Women’s Association (ABW) bulunur.
• Çevrimiçi kaynaklar: Çeşitliliği benimsemek isteyen minik işletmeler için oldukca sayıda çevrimiçi kaynak mevcuttur. Bu kaynaklardan bazıları makaleler, bloglar ve internet seminerleridir.

Mevcut kaynaklardan yararlanarak, minik işletmeler çeşitliliğin yararları, karşılaşabilecekleri zorluklar ve kapsayıcı uygulamaları başarıyla icra etmek için kullanabilecekleri stratejiler hakkındaki daha çok data edinebilirler. Bu, daha muhtelif ve kapsayıcı bir iş yeri yaratmalarına destek olabilir ve bu da çalışan moralinin artmasına, üretkenliğin artmasına ve daha iyi bir sonuca yol açabilir.

Yedinci.

Netice olarak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemek, minik işletmelerin günümüzün rekabetçi pazarında başarıya ulaşmış olması için eğer olmazsa olmazdır. Daha kapsayıcı bir iş yeri yaratarak, minik işletmeler en iyi kabiliyetleri çekebilir ve elde tutabilir, alan kişi hizmetlerini iyileştirebilir ve karlarını artırabilir.

Küçük bir işletme sahibiyseniz, çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemeye adım atmak için yapabileceğiniz birkaç şey şunlardır:

• Net ve kapsamlı bir çeşitlilik ve kapsayıcılık politikası oluşturun.
• İşe alım uygulamalarınızın adil ve eşit olduğu için güvenli olun.
• Her kesimden çalışana tahsil ve inkişaf fırsatları sağlayın.
• Her insanın kendini hoş karşılanmış ve hürmet duyulmuş hissettiği bir iş yeri kültürü yaratın.

Bu adımları atarak, her insanın faydalanacağı, daha kapsayıcı bir iş yeri yaratabilirsiniz.

Sual ve Yanıt

İşte minik işletmelerin çeşitliliği benimsemesiyle alakalı sık sorulan sorulardan bazıları:

• Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin yararları nedir?

• Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemenin zorlukları nedir?

• Küçük işletmelerde çeşitliliği benimsemeye yönelik stratejiler nedir?

• Çeşitliliği başarıyla benimsemiş minik işletmelere dair birtakım örnekler nedir?

• Küçük işletmeler için çeşitliliği benimsemeye ilişik kaynakları nerede bulabilirim?

Eyleme davet

Küçük bir işletme sahibiyseniz, iş yerinizde çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemenin şu yollarını göz önünde bulundurun:

• Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir işe alım dönemi yaratın.
• Çalışanların değişik kültürleri ve bakış açılarını öğrenmeleri için fırsatlar sağlayın.
• Her insanın kendini hoş karşılanmış ve hürmet duyulmuş hissettiği bir iş yeri yaratın.
• Çalışanlarınızı deneyimleri ve fikirleri hakkındaki konuşmaya teşvik edin.

Çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimseyerek bütün çalışanlarınız için daha davetkar ve üretken bir iş yeri yaratabilirsiniz.

S: Çeşitlilik ve kapsayıcılık nelerdir?

A: Çeşitlilik ve kapsayıcılık, her insanın hoş karşılandığını, hürmet duyulduğunu ve kıymetli bulunduğunu hissettiği bir iş yeri yaratmakla ilgilidir. Bu, her türlü geçmişe, deneyime ve bakış açısına haiz insanların gelişebildiği bir kültür yaratmak anlama gelir.

S: Küçük işletmeler için çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemenin yararları nedir?

A: Küçük işletmeler için çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemenin pek oldukca faydası vardır, bunlardan bazıları şunlardır:

• Artan inovasyon
• Geliştirilmiş üretkenlik
• Gelişmiş alan kişi hizmetleri
• Daha kuvvetli finansal performans

S: Küçük işletmeler için çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemenin zorlukları nedir?

A: Küçük işletmeler için çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemenin birtakım zorlukları var, bunlardan bazıları şunlardır:

• Maliyet
• Farkındalık eksikliği
• Değişime mukavemet

Çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemenin yararları ve zorlukları hakkındaki daha çok data için lütfen aşağıdaki kaynaklara bakın: